MuslimTravels and Tours

Blog

Archive for 'IT Образование'

Профессия: «менеджер Продукта» Обучающие Курсы, Зарплаты, Вакансии, Чем Занимается И Что Должен Уметь

Специалисты могут зарабатывать ещё больше благодаря карьерному росту. Вертикальный — до должности CEO, вице-президента или генерального директора. Горизонтальный — когда продакт-менеджер уходит в узкую специализацию, например становится директором по маркетингу. Продакт-менеджеру для работы нужны хард-скиллы, софт-скиллы и навыки обращения с разными инструментами и методами. Если продукт делают внутри компании, специалист защищает план перед инвестиционным комитетом или руководством.

Чтобы стартовать в сфере продакт-менеджмента, не обязательно получать высшее образование — можно перейти в неё из смежной области или пройти курсы. Должностные обязанности продукт-менеджера зависят от сферы его деятельности. Если это отрасль IT, то  продукт-менеджер может руководить созданием сайта, игры, мобильного приложения и т.

В целом здесь много особенностей, поэтому я подробно расписала для Вас все нюансы работы продакт-менеджера. Менеджер продукта — специалист на пересечении бизнеса, технологий и понимания пользователей. Он должен понимать потребность пользователя, управлять разработкой, разбираться в аналитике и финансах.

Зарплата Продукта-менеджера На Март 2024

Чтобы вырасти до уровня Senior, необходимо показать умение успешно решать возникающие проблемы. Важно уметь определять, какие проблемы требуют немедленных (иногда даже «костыльных» решений), а в каких случаях стоит поработать над более эффективным способом решить проблему. Вы можете получить позицию младшего продакт-менеджера, если закончили одну из экономических специальностей в вузе. В таблице мы собрали KPI, которые обычно устанавливают для специалистов по продукту. Расскажем, какие KPI могут поставить работодатели продакт-менеджеру и что значат эти показатели. Новички или те, кто не разбирается в менеджменте, часто путают продакт-менеджера и проджект-менеджера.

На момент написания статьи на hh.ru было размещено почти вакансий для специалистов с разным опытом работы. Продакт-менеджер – это человек, который превращает бизнес-требования в работающий продукт и целостно видит бизнес-цели и стратегию, направленную на его развитие и продвижение. За отличными результатами продукт-менеджера стоит множество процедур и процессов. Если Вы ненароком решили, что продукт – это тот же маркетинг-менеджер или проджект-менеджер (а может Вы слышали еще что-то похожее), то нет.

профессия Менеджер Продукта

Когда бизнес начинает расти, задач становится больше, расширяется и штат управленцев. В компаниях, ориентированных на техническое развитие продукта, появляется отдельная должность — Technical Product Manager. Продакт-менеджер — это профессия, в которой сочетаются аналитические навыки, теоретические бизнес-знания, насмотренность и опыт с открытостью ума и смелой фантазией. Чтобы запускать продукты, недостаточно быть подкованным аналитиком и стратегом — нужно уметь искать новые решения.

4.four Совершенствует продукт, выводя, например, из ассортимента устаревшие модели. Поэтому важно выбирать курсы, на которых будет хорошая подача теории и много практических занятий. Если вы только планируете освоить новую профессию, вы должны заранее понимать все минусы и плюсы будущей работы.

Курсы Дизайна Продукта

В обязанности такого специалиста входит активное взаимодействие с технической поддержкой, маркетингом, продажами, производством. У всех продуктов есть жизненный цикл — период от создания идеи до ухода с рынка. Все задачи менеджера по продукту можно соотнести с этапами этого жизненного цикла. Продакт-оунер — термин из методологии управления проектами Agile. Человек в этой роли отвечает за то, каким будет продукт — от функциональности до внешнего вида. Продакт-оунер обсуждает это с заказчиком, согласовывает решения и объясняет команде, что нужно сделать.

В ходе работы приходится играть множество ролей и изучать различные точки зрения. Он инициирует, управляет и отвечает за успех продуктов, работаяс командами разработки, дизайна, маркетинга и продаж. В идеальном мире должно быть именно так как указано в статье. Хоть это самая распространенная роль в продуктовом карьерном треке, продакт-менеджер продакт-менеджеру рознь. Дело в том, что набор необходимых скиллов и решаемые задачи могут различаться в зависимости от того, что у вас за продукт и для кого он предназначен.

профессия Менеджер Продукта

Чтобы быстрее вырасти до менеджера по продукту нужно учиться фокусироваться на проблеме в целом, а не только на уже имеющемся варианте ее решения. Вероятно, вы найдете более быстрое либо более эффективное решение, которое способно решить проблему быстрее или лучше. Перед младшими продакт-менеджерами обычно ставят задачи в виде некой существующей проблемы и предложенного варианта решения этой проблемы. Эффективное общение ― залог успешной и беспроблемной работы над проектом.

При выборе курса нужно обратить внимание на опыт преподавателей и их умение раскрывать кейсы из своей области. Желательно, чтобы была возможность задавать вопросы взаимодействовать с кураторами. Образование для старта в управлении продуктами можно получить в вузе и на курсах.

Базовые Навыки Продакт-менеджера

Подробнее о проектах можно почитать в этой статье Skillbox Media. Курс построен в той же последовательности, чтои работа над продуктом — от идеи через аналитикудо интерфейсов, дизайна, работы с командой и запуска. Научитесь различать подходы «управление рисками» и «ограничение рисков».

профессия Менеджер Продукта

Горизонтальный переход к другой группе продуктов, который чаще практикуется в IT-сфере и фармацевтической отрасли. Наставники помогут разобраться в сложной теме, получить ответы и выполнить задания. Координаторы отвечают на организационные вопросы, напоминают о дедлайнах и мотивируют двигаться к цели. Занятия включают в себя видеолекции и вебинары, практические задания, тесты и квизы.

Личные Качества, Необходимые Менеджеру Продукта

Как правило, это актуально для крупных компаний с большим количеством продуктов. Например, необходимость в роли Product Director возникает, когда в компании уже несколько Product Lead (и, соответственно, десятки продакт-менеджеров). Когда компания дорастает до размера, что в ней появляется несколько Product Director, есть смысл в VP of Product и так далее.

профессия Менеджер Продукта

Особенно это важно, если в программе есть модуль по развитию gentle expertise для управления командой. В некоторых компаниях сеньорам предлагают от 300 тысяч рублей в месяц. На старте им готовы платить от ninety тысяч Как Устроиться В It Без Высшего Образования И Опыта Работы рублей в месяц и больше в Москве. Многие компании нанимают джунов, чтобы обучить их и «вырастить» под свои задачи. Главная задача продакт-менеджера в долгосрочной перспективе — не допустить «смерти» успешного продукта.

Карьера Менеджера По Продукту: Как Стать Продактом И Куда Можно Расти?

Стоит привести конкретные примеры с результатами в цифрах. Новичкам без опыта работы в данной сфере лучше сделать упор на образование. Курсы для продакт-менеджеров длятся меньше, чем обучение в вузе.

  • Вы занимаетесь по расписанию, но всегда можете вернуться к началу.
  • Продакт-менеджер — это стратег, который просчитывает ресурсы, ставит цели, проводит клиентские исследования, проверяет гипотезы и изучает конкурентов.
  • Вертикальный — до должности CEO, вице-президента или генерального директора.
  • На этом этапе продукт-менеджер контролирует выполнение проекта.

Продакт-оунер — роль в одной методологии управления продуктом. Продакт-менеджер — профессионал с более широкими компетенциями. Продакт отвечает не только за продукт, но и за его дистрибуцию, маркетинговые исследования, поддержку клиентов. Продакт-менеджер может работать в любых компаниях, где есть продукты. Специалист может найти работу и в стартапе, и в крупной компании. Привлекательная особенность карьеры продукт-менеджера в том, что профессия находится на стыке технологий, бизнеса и дизайна.

Как Оценить Эффективность Работы

Некоторые крупные компании сами организовывают курсы для продактов. В таких случаях по окончании курсов бывает возможность устроиться на работу в эту компанию или, как минимум, завести полезные знакомства. В России есть, например, курсы управления продуктами от Тинькофф Финтех и Школа продакт-менеджеров Яндекса. В профессию можно прийти из смежной сферы, после вуза или онлайн-курсов. Например, если вы раньше работали проджект-менеджером или маркетологом, то вам будет проще вникнуть в работу продакта.

К своему резюме приложите портфолио и мотивационное письмо с рассказом о себе. Дайте понять HR-специалисту или руководителю компании, что вы заинтересованы в этой должности. Не зависимо от того, будет это штатный сотрудник или человек на аутсорсе, ставьте перед ним четкие задачи и следите за результатами его работы через отчёты. Вы можете задать приведенные ниже вопросы на собеседовании, когда подбираете штатного сотрудника, или во время предварительной беседы с фрилансером. 2.3 Контролирует работу команды на промежуточных этапах, выясняет, что нужно изменить или сделать дополнительно для лучшего результата. Их у продакта очень много, поэтому я постаралась разбить их по этапам, чтобы не получилось просто перечисление пунктов должностной инструкции.

Posted in: IT Образование

Leave a Comment (0) →

Конструктивная Критика: Что Это Простыми Словами, Как Реагировать И Правильно Критиковать

Спрашивайте, что получатель обратной связи думает по поводу проблемы, предлагайте свои варианты решения, поощряйте его предложения. Всячески подчёркивайте, что основная цель разговора — понять друг друга, договориться и исправить ошибки. Это необходимо, чтобы человек подготовился к разговору, сам разобрался в нюансах проекта, пришёл на обсуждение собранным. Критика — это стресс, даже если мы пытаемся воспринимать её правильно.

Если в дело вступают эмоции, после «ты» может случайно вырваться оскорбление или просто некорректное высказывание о сотруднике, которое вернуть уже не получится. Если вам очень трудно принять критику и вы испытываете постоянные проблемы в связи с этим, имеет смысл обсудить как воспринимать критику на работе это с психологом. Возможно, вам стоит освоить навыки регуляции эмоций или внести изменения в круг вашего общения. Человек потратил время, нашёл ошибки, показал их, помог улучшить проект. Если бы люди не критиковали работу друг друга, не было бы хороших продуктов.

Впрочем, есть и еще ряд ситуаций – не столь явных, – когда высказывать свое мнение на самом деле не стоит. Полностью избежать критики со стороны начальства или родственников невозможно, но есть способы воспринимать ее безболезненно и правильно реагировать на замечания. По совету психолога Марии Разлоговой, можно придерживаться следующих рекомендаций. Но если мы говорим о такой форме, как возражение, замечание, претензия, — это возможность для роста.

В результате критика только вызывает обиду и отбивает желание сотрудника работать. Сложно оскорбить результат, он ведь выражен в показателях — они либо выполнены, либо нет, и говорить об этом надо без эпитетов и лишних прилагательных. Конечно, это тоже будет огорчать сотрудника, но не будет убивать его желание вкладываться в работу. Человека с низкой и неустойчивой самооценкой любая критика может ранить и выработать презрение к некогда любимому занятию.

Когда мы долгое время просидели над проектом, он нам априори дорог. Мы вложили в него кучу профессиональных и душевных ресурсов. Из‑за этого нам хочется защищать его от любых недоброжелателей.

Хорошие — разобраться, что пошло не так, вместе найти решение проблемы. Критика и реакция на неё — это высоковольтная часть коммуникации. На каждой стороне живые люди, которые могут быть неаккуратны с чужими чувствами, воспринимать слова на личный счёт вместо рабочего, глубоко зарываться в переживания. В результате командная атмосфера может накалиться, а стороны — наточить друг на друга ножи. Кстати, что делать, если не уверен, что так не было задумано? Велико желание окончить критику вопросом, иногда риторическим, но тогда это получается не критика.

Гнев Нужно Правильно Направлять

Чтобы этого не произошло, запланируйте разговор тет-а-тет в непринужденной атмосфере. Высказывать и принимать критику нелегко — люди часто воспринимают ее как оскорбление и переходят в режим защиты и нападения. Прежде чем обрушить критические замечания на коллегу или члена семьи, подумайте, почему вам так хочется это сделать? Конструктивен ли ваш негативный отзыв или вы просто хотите выместить отрицательные эмоции?

Задавайте прямые вопросы, спрашивайте источники, на которые он опирается. Как правило, после такого собеседник теряется, а вы обнаруживаете его некомпетентность. Если вы обижены или раздражены, любой ваш отзыв будет воспринят как критика, неважно, как вы его сформулируете. Это происходит потому, что люди реагируют прежде всего на эмоциональный тон. Поэтому необходимо прежде разобраться с собственными чувствами и по возможности остыть.

Более того, один и тот же человек воспримет критику по-разному в зависимости от контекста и ситуации. Тем не менее мы все нуждаемся в конструктивной самокоррекции, и другие люди могут нам в этом помочь. Например, в корпоративной культуре активно используют метод обратной связи. С одной стороны, это та же критика, то есть человеку могут https://deveducation.com/ сообщить что-то неприятное или указать на недочеты, но есть и отличия. Обратная связь всегда фокусируется на желаемом действии, ориентирована на будущее и сосредоточена на сильных сторонах, а не на слабых. Конструктивная критика — это отзыв о чем-либо, направленный на улучшение предмета критики, а не на унижение или порицание.

  • Нужно критиковать так, чтобы у сотрудника возникло еще большее желания работать, это усилит команду и сэкономит нервы руководителю.
  • В командной работе конструктивная критика способна повысить мотивацию, улучшить работу в целом, помочь достичь результата.
  • Но в общем виде она будет ясна, конкретна и действенна.
  • Чтобы правильно принимать критику, важно сохранять спокойствие, слушать все аргументы, а затем решать, что делать с полученной информацией.

Конструктивная критика — это обратная связь, которая помогает что-то улучшить или изменить в поступках, поведении или в работе человека или коллектива людей. Она необходима для развития и получения нового опыта, знаний, навыков – одним словом, делает нас лучше в том, что мы делаем. В итоге, когда аналогичная ситуация происходит в третий, четвертый, пятый раз, у руководителя кончается терпение, и он начинает рубить головы. Если хотите сохранить нервы и критиковать «чисто», не накапливайте негативные эмоции. Критикуйте сразу же, как только появляется невпечатляющий результат. Если руководитель не говорит, чем он недоволен, сотрудник не понимает, в чем его вина.

Не Принимай Критику Лично На Себя

Сейчас с этим словом у многих возникают ассоциации с обесцениваем или оскорблением человека. На самом же деле это объективная и комплексная оценка какого-либо результата. Владельцы бизнеса, топ-менеджеры и руководители любого уровня — это люди. Негативные эмоции приводят руководителя к конфликтным ситуациям в команде и в дальнейшем превращаются в проблемы компании.

Во-первых, обратная связь гораздо эффективнее, если преподносить ее в форме помощи, а не наставлений или приказа. Во-вторых, критика — мнение одной стороны, которая основана на представлениях того, кто ее дает. Диалог позволяет увидеть иную точку зрения, а совместное обсуждение позволит быстрее найти решение проблемы. Как видим, обвинительное «ты» в обратной связи заменяется на «мы», а вместо однозначных приказов даются более мягкие советы и предложения.

Как Обратить Критику В Пользу

Также нужно дать возможность человеку объяснить, почему он сделал что-то так, а не иначе. Со своей стороны, тот, кто критикует, должен быть уверен, что действительно хочет понять точку зрения своего собеседника. Оценить готовность и желание критикуемого к обратной связи. Если он не открыт к обсуждению, даже самая конструктивная критика может оказаться неприятной и сказаться на настроении.

как правильно критиковать

Оценивайте не сотрудника, а результат его действий Каждый имеет право на ошибку, не застрахованы от нее и ваши подчиненные. Не переходите на личности, когда будете оценивать результат выполненной работы. Ведь ваш сотрудник вовсе не настроен выслушивать мнение по поводу своих умственных и профессиональных способностей. Обиженный человек вряд ли будет внимать пожеланиям об исправлении допущенных ошибок.

Как правило, человек со стабильной самооценкой невосприимчив к чужим оценкам. Сначала уточню, что для меня слово «экспертность» не несёт отрицательного значения. Все мы в чём-то эксперты, и часто делимся своими знаниями друг с другом, без какой бы то ни было иерархии. Гиперэкспертность – это приятное почёсывание вашего ЧСВ, потому что сама такая «критика» акцентирует, что вы знаете всё гораздо лучше. В некоторых случаях это ещё и попытка поконкурировать или подоминировать (т.е. содержит в себе агрессию). Избегайте слов «вы, ты» и вместо глаголов «сделал, получил» используйте нейтральные «сделано, получено».

как правильно критиковать

Прежде чем начать отчитывать сотрудника, дайте ему возможность высказаться. Важно, чтобы получился диалог, тогда вам будет легче понять друг друга. Ведь вы критикуете не ради критики, а ради улучшения результатов работы.

Затем руководитель думает, что сотрудник либо глупый, либо намеренно саботирует работу. А сотрудник полагает, что руководитель просто цепляется к нему без причины. Именно в этот момент и происходит переход на личности.

Чтобы такая коммуникация состоялась, одной стороне важно свои замечания грамотно подать, а другой – правильно принять (об этом мы говорим здесь). Психологи считают, что на одну критику должно приходиться семь похвал. В этом случае ребенок будет верить в свои силы и искать возможность исправиться. Критика, безусловно, важна и нужна, но она всегда вызывает в человеке желание оправдаться. Любая похвала приятна человеку и располагает к дальнейшему общению.

Переживания неизбежны, поэтому дайте человеку время на подготовку. Критика сама по себе травматична, а в присутствии третьих лиц замечания воспринимаются больнее. Не так страшно осознание, что ты плохо что-то сделал, как огласка. Замечание, сделанное тактично и незаметно, вызывает желание быстро все исправить. Критика же, высказанная вслух, провоцирует негатив и желание закрыться.

Конструктивная критика — это способ дать полезную обратную связь. Она включает в себя практические предложения и фокусируется на конкретном вопросе, вместо того чтобы давать оценку в целом ситуации и человеку лично. При этом она может содержать как положительные, так и отрицательные комментарии. Но в общем виде она будет ясна, конкретна и действенна. В командной работе конструктивная критика способна повысить мотивацию, улучшить работу в целом, помочь достичь результата.

Чаще всего факапы связаны с тем, что сотрудник чего‑то не понял, о чём‑то забыл или чего‑то не знал. Миссия любой обратной связи — решить совместную проблему. Поэтому говорить нужно так, чтобы человек вас услышал.

Posted in: IT Образование

Leave a Comment (0) →

Какие основные вопросы задают на границе Польши? Топ 5 вопросов

На каждого из людей надели по шляпе, шляпы всего двух цветов — розовые и зеленые. После того, как все шляпы оказываются на головах, свет включается. Шелдон Купер (тот самый гениальный физик из популярного сериала) дошел в игровом квесте в погоне за сокровищами до последнего рубежа. Перед ним — две двери, одна ведет к сокровищу, вторая — к смертельно опасному лабиринту. У каждой двери стоит стражник, каждый из них знает, какая дверь ведет к сокровищу.

на этом собеседовании все говорят только правду

В предпринимательстве много сложностей. То, что у вас получается лучше всего, — это то, что вы будете делать в 5% случаев. Остальные 95% вашего времени вы тратите на дела, которым вы никогда не учились, или в которых вы, возможно, не уверены.

Какие есть верные способы, чтобы уличить лжеца?

Например, ZipRecruiter предлагает “вакансии везде”. ZipRecruiter — редкий пример полного соответствия рынку, и, по словам Сигела, это потому, что он доверял своей интуиции. “Все, что я сделал для исследования, чтобы построить этот бизнес, — это построил сервис, которым сам хотел пользоваться на протяжении всей своей карьеры”. Во время пандемии десятки миллионов человек остались без работы, и многие из них пытаются найти себя в новых ролях или открыть свое дело. Поиск работы, как и наем персонала, всегда был непростой задачей. Платформа ZipRecruiter, созданная в 2010 году, взорвала этот рынок и получила сотни миллионов клиентов.

Например, специалист по продажам работал в локальной компании, а подается в международную на ту же позицию. Или продавал услуги, а хочет поступить на работу в ФМСДЖИ. Что в итоге изменилось к лучшему благодаря вашей работе, как руководителя. Вы просто умалчиваете о вашей неприязни. И говорите в целом – да, босс хороший и называете несколько хороших черт своего начальника. Причем не обязательно, как руководителя.

Было дело и меня рекрутеры хотели к ним заманить, только не было внятного ответа , зачем мне покидать нормальную компанию в Киеве и ехать за чайка-менеджментом в Ужгород. Такое впечатление, что я действительно слышал. О Гугле знаю и Майкрософт мне известен, а в нашем оутсорсинге я часто узнаю о компании только на собеседовании.Допустим, приду я в люксофт, к примеру, и что?

Будьте идейным партнером в любой роли, на которую вы претендуете.

Наша задача — получить достоверную информацию. Получить, обдумать и принять взвешенное решение. Если человек на собесе говорить мне, что в течении года он хочет сменить технологию, а я знаю что в компании не будет проектов и возможнности, я лучше ему откажу. Иначе в течении 3-4х месяцев кто-то ему все-таки предложит компанию, где это будет возможно.

Название STAR имеет отношение к стратегии ответа на эти вопросы. «Вот читал ваш сайт перед интервью. Понравились ваши ценности, тоже ценю справедливость и развитие. Сыну своему постоянно говорю, что он должен каждый день, хоть на немного быть лучше, чем вчера.

  • Перед ним — две двери, одна ведет к сокровищу, вторая — к смертельно опасному лабиринту.
  • Говорят, что свято верят в некоррумпированность как самой новой структуры, так и отбора в нее.
  • Поскольку на Западе, это всегда продается отдельно.
  • Знайте, что делает вас особенным, и сосредоточьтесь на том, чтобы рассказать об этом как можно большему количеству людей.
  • Но у него или у нее должны быть какие-то хорошие черты, как у человека и специалиста.
  • «Организовать значит спланировать, учитывая приоритеты компании и отдела.

И сильно демотивирует босс, который ничему их не может научить. Или того хуже, кого им самим приходится учить. Развитие – это когда на работе есть возможность повышать свой профессионализм, узнавать и учиться задачи на логику на собеседовании делать что-то новое или по-новому, приобретать новый опыт, увеличивая свою стоимость на рынке. Кстати, слушая о том, какие бывают мотивы, вы можете поискать свои. Свои будут греть, вызывать отклик в душе.

Как “понимать” вопросы работодателя

Зачастую подобные вопросы встречаются во время собеседования на должность, для которой коммуникативные навыки являются ключевыми. Здесь секретом успеха является ваша честность. Не думайте, какой ответ удовлетворит интервьюера. Этим вы только собьете себя с правильного пути, просто представьте, как именно вы поступили бы в данной ситуации. «Если бы я позвонила вашим бывшим коллегам прямо сейчас, что они сказали бы мне о вас?

на этом собеседовании все говорят только правду

Считается, что нельзя ругать своего бывшего босса или компанию. Но что же делать, если люди часто уходят именно потому, что недовольны действиями компании или своего босса. Потому что только тогда он будет счастлив. И это всем понятно, с этим концептом не поспоришь. Или «Мне хотелось того-то и того-то. Карьерный рост – возможность повышения по службе или расширение (изменение) функциональных обязанностей.

Украинцы более 2 тысяч раз пожаловались на нарушение языкового закона в рекламе – омбудсмен

Много вопросов, один и тот же ответ – ваш профессиональный профиль. Не говоря уже о том, что для написания резюме он тоже чрезвычайно необходим. Здесь же такой мотив, как соревнование – это возможность каким-то образом доказать, что вы лучший. В процессе выполнения какого-то задания достигнуть лучших, чем у других результатов. У всех есть какие-то моменты, которые ему не нравятся в том, как организован бизнес, как ведут себя другие люди, что-то в окружающей обстановке. Но то, что вызывает сложности, является необходимой, естественной и приемлемой частью этого мира, к которой нужно привыкнуть и адаптироваться.

Вопросы на собеседовании “Какие ваши слабые стороны? (недостатки)”

Но обязательно скажите, что это был опыт. Иногда нужно попробовать что-то, чтобы убедиться, что это не твое. Первое, что вы делаете для себя (чтобы легче было отвечать), это убираете слово «самый» и просто рассказываете про «большую ошибку в жизни». Вы что-то забыли, потому что было много заданий, сжатые сроки и мало времени.

Я постепенно учусь сотрудничать с такими трудными людьми, но общение с ними занимает много времени, усилий и нервов». «Мне бы хотелось иметь больше опыта руководства людьми» (это вместо https://deveducation.com/ «у меня нет управленческого опыта» или «у меня мало управленческого опыта»). Т.е не говорите того, что явно не совпадает с ожиданиями работодателя для соискателя на эту позицию.

Финансовое благополучие (единственный финансовый вопрос, который может поднять будущий работодатель, – это зарплата в рамках предлагаемой работы). Если же опаздываете, хотите перенести встречу или отменить ее, обязательно предупредите об этом рекрутера. Только это не повод соглашаться с таким положением дел. Ну ты неверно обрисовываешь ситуацию. Наверняка чел предупрежден, что сегодня собеседуют его возможного коллегу, и возможно будующий коллега захочет пообщаться. Я считаю что это ок и адекватный подход.

Одна девочка сказала, что мне лучше не работать в компании, а открыть свою. Другая сказала, что иногда все-таки не стоит быть настолько убийственно честным. Мне нравицца ставить людей в неловкие ситуации и смотреть на их реакцию. К тому же, это вполне безобидно, никакого хамства я себе не позволяю, как и прямых оскорблений. Или хрюшки думают, что все хотят работать за еду? Конечно нет, тут у каждого план стартапа убийцы фейсбука и сайт для бабла.

Posted in: IT Образование

Leave a Comment (0) →

Анимация Html5 И Css3 На Примерах

Hover.css – это коллекция эффектов наведения, которые вы можете применять к кнопкам, ссылкам, изображениям и основным изображениям. LightGallery – это легкая библиотека, которую разработчики могут использовать для создания красивых галерей видео и изображений для веб-приложений. Вы можете использовать эту библиотеку для всех основных галерей. Например, нажатие на кнопку лайка в социальных сетях или изменение фона, индикатор загрузки, и многое другое. Микроанимация используется везде, где есть интерфейс пользователя, а именно, веб-сайтах, мобильных приложениях, играх.

Рассмотрим несколько инструментов для работы со шрифтами, которые будут полезны при создании сайта. Работа со шрифтами и типографикой — важная часть вёрстки текста. Новые шрифты появляются очень часто, за этим сложно уследить.

Анимация начинается быстро и плавно замедляется к концу. Анимация начинается медленно и плавно ускоряется к концу. Теперь анимация проигрывается постоянно, но вы наверняка видите, что после последнего анимация css примеры кадра происходит резкий скачок к исходному состоянию. Есть вероятность, что пользователь просто не увидит анимации — она закончится раньше, чем он доскроллит до этого места страницы.

Это можно исправить с помощью свойства box-sizing, но легче использовать для анимации рамок свойство box-shadow. Со значением begin анимация начинается в начале каждого шага, со значением finish — в конце каждого шага с задержкой. Задержка вычисляется как результат деления времени анимации на количество шагов.

Кстати вместо ключевых слов from и to в описании ключевых кадров, можно было использовать 0% и one hundred pc соответственно. Правило @keyframes определяет набор ключевых кадров и на этом его функции исчерпываются. Что с этим набором делать, к чему его применять и как, определяет универсальное свойство animation. Чтобы увидеть какое-то подобие движения следует задать переменную указывающую на @keyframes и продолжительность движения в секундах (s) или миллисекундах (ms).

#38 Кнопка-переключатель На Чистом Css

Расчёт промежуточных кадров берёт на себя программа, в нашем случае браузер, раз мы говорим о веб-технологиях. Анимация будет длиться 3 секунды, будет называться “slidein”, будет повторяться 3 раза, а также значение animation-direction установлено alternate. В ключевых кадрах @keyframes (en-US) установлены такие значения ширины и левого отступа, что элемент будет скользить по экрану.

анимации css готовые

Анимация SVG с помощью CSS ничем не отличается от обычной animation. Мы также с помощью @keyframes создаём анимацию, описываем в ней свойства, которые изменяем, и используем её при необходимости. Transition — это сокращённое CSS-свойство, которое позволяет управлять плавным переходом между двумя состояниями элемента. Для работы анимации совсем не обязательно перечислять все значения. Достаточно указать имя анимации и её длительность. Для остальных свойств будут установлены значения по умолчанию.

Если второй параметр не указан, используется значение по умолчанию finish. Теперь браузер знает, что ключевые кадры анимации с названием circle-to-square должны применяться к элементу с классом child-one. Помимо готовых библиотек, в интернете вы можете найти множество конструкторов, позволяющих наглядно подобрать эффект анимации для вашего элемента. В целом общий совет будет такой, прежде чем выдумывать свой эффект, поищите готовое решение в сети или конструктор. Зачастую эти решения будут реализованы лучше и чище, чем вы (особенно в начале изучения css) можете сделать самостоятельно.

Некоторые мультипликаторы идут на хитрость и чтобы не рисовать огромное количество картинок сокращают их число в два раза, при этом повторяя каждый кадр дважды. Чтобы анимация заработала на вашем сайте, достаточно вставить скопированный код в файл стилей вашего сайта. Magic Animations – это коллекция классов анимации для улучшения визуальной привлекательности веб-сайта.

Изменение Цвета

Расскажем, что надо знать верстальщику при работе с макетом в Figma. Figma — это онлайн-редактор графики для дизайнеров интерфейсов и веб-разработчиков. Эта комбинация клавиш позволяет вам быстро убрать все лишнее с экрана, чтобы вы могли сосредоточиться на своем дизайне. Или, наоборот, показать все элементы интерфейса, если вам нужно что-то найти или изменить. Есть русскоязычная версия, но многие статьи ещё не переведены. Как говорят сами разработчики, «плавная анимация — отличительная черта любой достойной библиотеки, а GSAP превосходит старые отраслевые стандарты на 1000%+ под нагрузкой».

  • Animista – это библиотека анимации CSS по требованию.
  • С помощью чистого JS делаются анимации переключения слайдов, раскрытие-закрытие аккордеона, различные перемещения блоков по определённым условиям, и многое многое другое.
  • Есть большие, которые используются для добавления сложных 3D-изображений.
  • По умолчанию анимация повторяется один раз, свойство может принимать в качестве значения целое число или infinite если нужно зациклить анимацию.
  • Или, наоборот, показать все элементы интерфейса, если вам нужно что-то найти или изменить.

А есть совсем простые, с маленьким набором анимаций для определённого элемента сайта. Например, Hamburgers используется только для оживления бургеров, а TooltopAnimations — для всплывающих подсказок. Он научит вас создавать красивые эффекты на чистом CSS и JS, а также использовать популярные библиотеки. На самом деле бывает полезно рандомизировать и другие CSS-свойства, но именно z-index приводит к самым интересным результатам на мой взгляд. Это свойство открывает действительно широкий простор для творчества.

Затем они связываются между собой с помощью переменной, имя для которой мы придумываем сами. Данное свойство работает в связке с такой штукой как @keyframes. В данном примере мы создали @keyframe с именем transfer (движение), который затем укажем в параметре animation-name. Данное правило сообщает элементу, что тот должен изменять значение свойства left c 0 до 300 пикселей за заданный промежуток времени.

Three Dots – это коллекция CSS-анимаций загрузки, которые вы можете использовать для придания вашему сайту визуальной привлекательности. All Animation – это коллекция CSS-анимаций, которые вы можете использовать, чтобы оживить свои веб-проекты. Вы можете использовать эту библиотеку с CSS или SCSS.

Возможно указать любое количество значений для любого из свойств анимации. В большинстве случаев вам как верстальщику не придётся с нуля прописывать все параметры анимации чтобы добиться желательного эффекта. В сети существует множество готовых библиотек для реализации различных CSS эффектов анимации. Одна из популярных библиотек, которой я так же неоднократно пользовался, называется Animate css. Похожая по своему принципу библиотека называется magic.

Whirl – это бесплатная библиотека CSS с открытым исходным кодом. LightGallery – бесплатная библиотека с открытым исходным кодом. Например, вы можете добавить эффекты для кнопок, иконок или фотографий, добавить прокрутку для целых блоков или выделить заголовки. Небольшая библиотека с набором CSS-анимаций, которые можно запускать при наступлении браузерного события. Такие эффекты используются, например, чтобы по клику на кнопку эффектно показать другой элемент.

анимации css готовые

Чтобы анимация начала проигрываться, нам нужно присвоить её какому-то элементу, чтобы браузер понимал, какой элемент на странице анимировать. Для создания ключевых кадров используется директива @keyframes. Надеюсь, теперь вы лучше понимаете, что такое чистая CSS-анимация и как вы можете использовать ее на своем сайте. Смысл анимаций, рассмотренных в этой статье, варьируется от супер практичного до совершенно глупого. Однако каждая из этих анимаций способна как минимум вдохновить. Работает она наподобие Bootstrap, чтобы получить нужное поведение элемента вы просто добавляете требуемые css класс описывающий анимацию.

Рассмотрим несколько примеров, чтобы увидеть разницу. И вот тут многие фронтендеры начинают спотыкаться. Надеюсь кому-то это поможет взглянуть на CSS-анимации под новым углом и немного прокачать свои навыки их использования. Теперь к выбранным элементам добавляем класс magictime и класс с именем выбранного на сайте эффекта (пример 4). Увеличение продолжительности анимации делается аналогично, с помощью свойства animation-duration.

Значение количества повторений (а также другие указанные свойства) будет определено таким же образом. CSS-свойство анимации может иметь несколько значений, разделённых запятыми. Это используется, чтобы указать несколько значений анимации в одном правиле и установить разную продолжительность, число повторений и т.д., для различных анимаций.

Вариант “просто верстать страницы, пока не научишься” работает не так хорошо, как хотелось бы. А здесь, именно за счет концентрации задач, идет ускорение обучения. Такой экспресс-курс https://deveducation.com/ в неочевидные возможности CSS получается. Ну и результат может быть забавным, не без этого. Для создания “вау-эффектов” такие фильтры подходят как нельзя лучше.

Она содержит немного другие эффекты, поэтому на какой библиотеке остановиться окончательно зависит исключительно от вашего выбора. Посмотреть анимацию в действии можно на этом сайте. Понятно, что это сильно упрощает процесс создания анимации, поскольку число кадров существенно сокращается, а всякая рутина вычисляется автоматически. К примеру, если требуется сделать движение объекта по дуге.

анимации css готовые

По умолчанию анимация длится указанное время, а затем свойства элемента возвращаются в исходное состояние до начала анимации. Анимация бывает двух видов — покадровая анимация и анимация по ключевым кадрам. При покадровой анимации важным показателем является частота кадров в секунду. Для ориентира — в кинотеатрах используется 24 кадра в секунду, на телевидении — 25, современные камеры умеют снимать с частотой 50 и более кадров в секунду. Соответственно, чтобы сделать рисованный ролик продолжительностью полминуты и с частотой 24 кадра, потребуется 720 изображений.

Posted in: IT Образование

Leave a Comment (0) →

Заголовок: Какие Бывают И Как Быстро Их Придумывать Блог Об E-mail И Интернет-маркетинге

Генератор не склоняет ключ, поэтому он выглядит криво. Вот, что он нам выдал по ключевому слову “статья” – “Каким должен быть идеальный статья”, если подправить окончания, получится достойный вариант. Совсем недавно в интернете мы нашли генератор заголовков. Вы вводите главный ключ в строку и жмете “Enter”, сервис выдает вам рандомное название для сайта. Поцарапали машину, внезапно заболел зуб, надоела домашняя уборка, в семье разлад и т. Каждый мечтает, чтобы ему предложили готовое решение проблемы.

Кликбейт используют на платформах для массового производства и потребления контента. Зайдите на «Дзен», AdMe, «Лайфхакер» — увидите много приемов кликбейта разной степени этичности. Рубрики тоже могут выполнять роль заголовков для навигации. Например, когда одинаковыми хештегами обозначают посты в соцсети на определенные темы. Внутри статей тоже можно ориентироваться по заголовкам, но уже второго и третьего уровня.

Заголовок

По статистике eighty % пользователей обращают внимание только на заголовок. За 2 секунды они оценивают ценность материала. Если он сумел привлечь и удержать внимание – статью читают, нет – проходят мимо. Добавить цифру в заголовок — это добавляет весомости, подогревает интерес. Например, если бы в заголовке ниже не было цифры, он походил бы скорее на нотацию.

Используйте любые цифры, факты, имеющие значение в вашей сфере услуг/товаров. Покажите выгоду, которую получит пользователь после прочтения вашей статьи. Задавайте любые вопросы – риторические, конкретные, абстрактные. Они намекают читателю, что в статье он обязательно найдет ответ. Читатель, заметив в заголовке знак вопроса подсознательно ищет ответ на него.

После просмотра заголовка человек должен понять, что он получит от прочтения текста. Польза подразумевает не только конкретную выгоду. Например, читатель удовлетворит что такое заголовок любопытство или узнает интересную информацию. Пользователю проще найти статью на сайте или в блоге, если у каждого материала есть понятный заголовок.

  • Какая бы нужная и полезная информация в нем ни была заключена, она просто не дойдет до своего читателя.
  • Длинный, непонятный, шаблонный – лучше пройду мимо.
  • Это работает и в заголовках, если нужно привлечь внимание читателей.
  • В далеком прошлом заголовки были длинными, действительно, раскрывали то, о чем говорится в тексте, и напоминали мини-аннотации.
  • Для них работает пометка “Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.”

Это приходит в результате практики, как любой другой профессиональный навык. Уделяйте внимание самообразованию – в сети множество статей, учебников, курсов по копирайтингу от специалистов, которые можно использовать как руководство. Замечайте заголовки, привлекающие или отталкивающие лично вас; внимательно посмотрите, как построены лучшие заголовки и чего не хватает менее привлекательным. Заведите собственный блог или найдите площадку, где можно поставить несколько экспериментов – провести исследование эффективности разных методик. Не бойтесь ошибаться в начале, каждая ошибка, это ценный опыт, приближающих вас к заветной цели – профессионализму.

Важно, чтобы Title начинался с поискового запроса, а для H1 желательно вписать запрос в любом месте. Под целью подразумевается действие, которое должен совершить человек в результате прочтения статьи. Это может быть переход по ссылке, онлайн покупка, подписка на e-mail рассылку или новости. Мастерский заголовок, помимо привлечения внимания, уже подталкивает к конечному действию.

После очистки вариантов от словесного мусора может показаться, что правки не нужны. Можно открыть онлайн-словарь синонимов, просматриваю нестандартные, интересные слова. Методов создания заголовков – море, мы же хотим рассказать об одном подходе. Приживется он у вас или нет – вопрос времени и вкуса.

Вот почему львиную долю просмотров получат материалы с самыми привлекательными названиями, способными понравиться с первого взгляда. Во-первых, он дает информацию, о чем будет рассказано в блоке текста под ним. Это помогает читателю быстрее определиться с выбором материала для изучения.

Назывной заголовок описывает, о чем материал, но не раскрывает деталей. Прежде чем придумывать заголовок, лучше определиться — будете ли https://deveducation.com/ вы использовать назывной или транзитивный. Расскажу про назывные и транзитивные заголовки, а также покажу несколько частных примеров.

Кликбейт уместен для некоторых материалов — например, развлекательных. Но использовать кликбейтные заголовки нужно осторожно, чтобы читатели не увидели в этом обман. Написать хорошее название для статьи — первое условие для успешного продвижения материала в Интернете. Удачный заголовок может спасти посредственную статью, в то время как плохой ‒ испортит даже самый замечательный текст. Помните, никто не рождается с пониманием, как написать интересный заголовок.

Не Учли Ца

Автор прогнозирует восприятие текста реципиентом. В настоящее время термин «текст» перенесен на многие жизненные явления, причем под текстом необязательно понимается связное и законченное образование. Термин текст может использоваться также в семиотическом смысле. Иными словами, культура в целом представляет собой текст в ее знаковом воплощении. Это значит, что заголовок должен содержать ключи – слова и фразы из поисковых запросов пользователей интернета. Наличие таких ключей играет значимую роль в оптимизации сайта, то есть подстройке под алгоритмы работы поисковых систем.

заголовок это

Суть публикации не меняется, но название статьи привлекает в разы больше людей. Если в заголовке использовать все перечисленные элементы, то он получится интересным и без общих фраз. С первых его букв читателю будет понятно, что ждет в статье и стоит ли тратить на нее время. В большинстве случаев у людей на многие заголовки стоит фильтр, потому что люди, в принципе, знают, чего ожидать. Нестандартные или противоречивые решения привлекают к себе внимание и в состоянии пробить этот фильтр.

Такое правило подойдет, если вы хотите задать посетителям сайта альтернативный вопрос. Разные вопросы вызывают различную реакцию и акцентируют внимание читателя на разных аспектах. Конечно, появление новых версий песен часто зависело от исполнителя, но это не значит, что каждый исполнитель творил с любым текстом то, что хотел. Он всегда был под двойным контролем традиции, которую усвоил и он сам, и его слушатели. Кратко рассмотрев основные аспекты текста в рамках его диктемной структуры, перейдем непосредственно к рассмотрению вопроса о заголовке как элементе текста. В нем используются распространенные фразы, пословицы, поговорки, которые словно триггеры-крючочки цепляют читателя.

Чтобы мотивировать читателя открыть материал, иногда используют кликбейтные заголовки. При совсем бедном оформлении можно выделять КАПСЛОКом, но нежелательно (только короткие слова, например “ВСЕ”). Заголовок можно написать по проверенной схеме, он не будет выглядеть оригинально, но зато его кликабельность уже статистически подтверждена. Если для вас главное – понятный результат без рисков, смело пользуйтесь рабочими схемами из списка ниже. «Как [кому-то конкретному] получить [результат] без [боль целевой аудитории]». Это способ добавит вашему заголовку авторитетности за счет использования образа успешного человека, на опыт и мнение которого опирается ваш контент.

База для всего маркетинга — анализ целевой аудитории. Без данных о ЦА вам не сделать эффективный контент, рекламу или рассылки, это будет стрельба из пушки по воробьям. Заголовки для продающих материалов можно строить по формуле 4U.

Тут возможна эксплуатация известного случая или персоны. Обыгрывается устойчивое выражение «наломать дров». В этих заголовках использован один из способов обновления фразеологизма — лексическая трансформация. Разумеется, задача автора — найти точное, яркое слово. Функцию идентификации можно считать основной, но она начинает работать, только если читатель, вообще, замечает заголовок, а, значит, и текст.

Именно столько времени уходит на беглое прочтение заголовка и принятие решения о дальнейшем изучении материала. Поэтому заголовок не может быть слишком длинным и сложным для понимания, о чем пойдет речь далее. Часто авторы начинают писать текст с заголовка — это в корне не верно.

Для этого нужно выбрать нужный стиль оформления заголовков из списка стилей в верхнем меню (обычно это «Заголовок 1», «Заголовок 2» и т.д.). После этого можно легко изменять форматирование всех заголовков в работе, просто изменив стиль. Человека, уверенного в своих силах, такой заголовок «цепляет за живое», подталкивает к прочтению материала. Явное обращение к определенной категории читателей привлекает внимание и создает некий стартовый эффект доверия.

заголовок это

Непонятно, что он должен вынести из такого заголовка. Наши инструкции помогут составить портрет целевой аудитории и определить потребности потенциальных клиентов. Usefulness (польза) — ради чего стоит читать, какую пользу принесет. Главный прием кликбейта — разбудить простые эмоции, такие как зависть, любопытство, жажда развлечения. Кликбейтный заголовок обещает раскрыть какой-то секрет; употребляет выражения вроде «удивительный», «такого вы еще не видели», «каждый второй делает это неправильно».

Согласно исследованиям, количество людей, прочитавших заголовки, и тех, кто потом ознакомился с текстом, соотносится как 5 к 1. Конечно, если те четверо, кто не заглянул в содержание сообщения, не относится к вашей ЦА, то пусть идут мимо. А вот «заглавие» относилось к литературным текстам и писалось на первой странице сочинения. Тогда как «название» было более широким понятием и относилось как к литературным произведениям, так и ко многим другим объектам, например, географическим. Заголовок должен соответствовать содержанию контента и передавать его основной смысл.

Posted in: IT Образование

Leave a Comment (0) →